🐳 Powierzenie Pracownikowi Innej Pracy Art 42 4 Kp Wzór

Polecenie pracodawcy nie zostało w przepisach prawa pracy (z wyjątkiem dotyczącym niektórych poleceń w służbie publicznej) obwarowane wymogiem szczególnej formy. Jedyne wymogi zostały określone w art. 100 KP (zob. wyrok SN z 7.2.2007 r., I PK 221/06, PP Nr 6/2007). Pracownik został bowiem zobowiązany do wykonywania pracy sumiennie i Z art. 42 § 4 KP wynika, że dopuszczalne jest powierzenie pracownikowi innej pracy na czas nie przekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym między innymi wtedy, gdy nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia pracownika. Ratio legis wymienionego przepisu polega na tym, by pracodawca w sytuacjach uzasadnionych Powierzenie pracownikowi innej pracy w takim przypadku jest limitowane jedynie czasem trwania przestoju i w rzeczywistości może trwać dłużej niż 3 miesiące w danym roku kalendarzowym, jeśli rzeczywiście tyle będą trwały przestoje. • art. 42 § 4, art. 81 § 1-3 Kodeksu pracy. Katarzyna Wrońska-Zblewska GPP-433-4560-42/09/PE/RP, Rekompensata za godziny nadliczbowe i za pracę w dni wolne od pracy pracowników samorządowych oraz umieszczanie w umowach o pracę pracowników niepełnoetatowych limitu godzin, powyżej którego przysługuje dodatek za godziny nadliczbowe. - Pismo wydane przez: Główny Inspektorat Pracy A A A. Pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się. Chodzi tu o dobrany zespół ludzi darzących się wzajemnie zaufaniem, który za powierzone mienie przyjmuje w umowie wspólną odpowiedzialność w częściach w niej określonych i w którym tym samym Art. 39 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Ochroną objęty jest pracownik zatrudniony na czas nieokreślony jak Tymczasem zgodnie z przepisami obowiązującego prawa pracy zakres czynności pracownika nie jest obowiązkowy – w tym sensie, że nie musi istnieć formalnie jako osobny dokument, w szczególności np. jako załącznik do umowy o pracę. Może mieć taką formę, może być osobnym dokumentem, a może też w ogóle zakresu czynności nie być. Porozumienie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem - wzór. Może się jednak zdarzyć, że pracodawca będzie zmuszony zmienić pracownikowi warunki pracy i wysokość wynagrodzenia. Wzór porozumienia dotyczy właśnie zmiany stanowiska pracy oraz wynagrodzenia pracownika. Gotowy wzór porozumienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem Zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy pracodawca może oddelegować pracownika czasowo do wykonywania pracy innej niż ta określona w umowie. Takie zdarzenie powinno być jednak podyktowane szczególnymi potrzebami pracodawcy. Pracodawca nie może więc wysłać pracownika do wykonywania innej pracy na więcej niż trzy miesiące w ciągu roku kw1SZC. Czy pracownicę w ciąży można czasowo oddelegować do innej pracyPytanie: Pracownica w okresie wypowiedzenia złożyła oświadczenie o ciąży. Została przywrócona do pracy, jednak stanowisko, na którym była zatrudniona, już nie istnieje. Nie mamy możliwości powierzenia pracownicy innego stanowiska. Czy można delegować tę pracownicę do innych prac, bez zmiany stanowiska?Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz3 czerwca 2021 warunków zatrudnieniaZasady powierzenia pracownikowi innej pracy w okresie przestoju ekonomicznegoPytanie: Czy pracownikowi, który z powodu pandemii przebywa na „postojowym” (nie może wykonywać własnej pracy) mogę polecić inną pracę? Czy w tym celu należy przerwać „postojowe”? Z artykułu dowiesz się Jakie uprawnienia przysługują pracodawcy w związku z wprowadzeniem przestoju ekonomicznego Czy w okresie przestoju ekonomicznego można polecić pracownikowi wykonywanie innej pracy Michał Culepa7 kwietnia 2021 warunków zatrudnieniaPowierzenie pracownikowi innej pracy w okresie przestojuPytanie: Zatrudniamy pracownika na stanowisku instruktora, który z powodu pandemii przebywa na postojowym, gdyż nie ma możliwości wykonywania pracy zdalnie. Czy pracownikowi można zlecić pracę w formie kilku dyżurów w miesiącu w galerii, ale z wynagrodzeniem instruktora, które jest korzystniejsze niż na stanowisku opiekuna ekspozycji w galerii? Czy trzeba w tym celu sporządzić np. notatkę? Z artykułu dowiesz się Czy pracownikowi niewykonującemu pracy z powodu przestoju można okresowo powierzyć inną pracę Czy w celu powierzenia innej pracy wymagana jest szczególna forma Michał Culepa19 marca 2021 warunków zatrudnieniaTransport książek do czytelników własnym samochodem bibliotekarzaPytanie: Dyrektor biblioteki chce wydać bibliotekarzowi polecenie służbowe transportu książek do czytelnika. Bibliotekarz nie ma w zakresie obowiązku dowozu książki na telefon własnym środkiem. Czy pracownik musi mieć badania psychotechniczne? Czy powinien otrzymać delegację na transport książki własnym samochodem lub otrzymać ryczałt za korzystanie z samochodu prywatnego w celach służbowych?Michał Culepa23 listopada 2020 do wynagrodzeniaSkutki powierzania wykonywania czynności wykraczających poza umówiony rodzaj pracyPytanie: Proszę o informację, czy dopuszczalna jest sytuacja, w której pracodawca notorycznie wymaga od osób zatrudnionych wykonywania czynności w ramach dwóch, rodzajowo różnych stanowisk pracy? Jakie są konsekwencje takiej sytuacji? Dodam, że pracodawca nie zapewnia pracownikom żadnego dodatkowego wynagrodzenia w związku z wykonywaną dodatkowo pracą. Z artykułu dowiesz się W jaki sposób w praktyce najczęściej dochodzi do konkretyzacji określonego w umowie rodzaju pracy? Czego wymaga powierzenie pracownikowi dodatkowej pracy na innym stanowisku? Jakie mogą być skutki notorycznego powierzania pracownikowi dodatkowych pracy w zakresie wykraczającym poza umówiony rodzaj pracy? Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz10 stycznia 2020 warunków zatrudnieniaJak czasowo powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy 10 problemów z praktyki pracodawcówPowierzanie pracownikowi innej pracy niż przewidziana w umowie szczególnie korzystne może być pod koniec roku kalendarzowego. Można ją bowiem wtedy powierzyć np. na 3 ostatnie miesiące roku i 3 pierwsze miesiące następnego roku – a więc w praktyce na 6 miesięcy. Z publikacji dowiesz się czy jednak można w tym trybie czasowo powierzyć inne miejsce pracy i co jeszcze warto wiedzieć o czasowym powierzeniu innych września 2019 - EbookiJak czasowo powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy?Powierzanie pracownikowi innej pracy niż przewidziana w umowie szczególnie korzystne może być pod koniec roku kalendarzowego. Można ją bowiem wtedy powierzyć np. na 3 ostatnie miesiące roku i 3 pierwsze miesiące następnego roku – a więc w praktyce na 6 miesięcy. Czy jednak można w tym trybie czasowo powierzyć inne miejsce pracy? Co jeszcze warto wiedzieć o czasowym powierzeniu innych obowiązków? Z artykułu dowiesz się Jakie są 4 warunki czasowego powierzenia? Dlaczego trzeba uważać ze zbyt dużym awansem i degradacją? Kiedy można powierzyć inne zadania w sumie aż na 6 miesięcy? Co to znaczy, że powierzamy inne stanowisko albo inny rodzaj pracy? Czy można powierzyć czasowo inne miejsce pracy? Czy powierzenia należy dokonać na piśmie? Czy można powierzać inne zadania pracownikom chronionym przed wypowiedzeniem? Czy w okresie wypowiedzenia też można czasowo powierzyć inną pracę? Monika Wacikowska24 lipca 2018 skierować pracownika na dodatkowe badania w związku z powierzeniem funkcji?Pytanie: Zatrudniam pracowników którzy oprócz swojego podstawowego stanowiska dodatkowo mają powierzone pełnienie funkcji (np. brygadzista, team leader, machine leader). Nie jest to oddelegowanie kodeksowe z art. 42 kp, są to dodatkowe zadania powierzone pracownikowi. Pracownik pozostaje nadal na dotychczasowym stanowisku. W związku z powyższym, proszę o informację czy konieczne jest wykonanie dodatkowych badań lekarskich do powierzonej funkcji?Katarzyna Wrońska-Zblewska13 listopada 2017 profilaktycznePrzedłużenie okresu powierzenia innej pracy po 1 styczniaPytanie: Pracownik z recepcji przeszedł do działu marketingu i pełni obowiązki marketingowca. 31 grudnia 2016 r. kończy się trzeci miesiąc pełnienia tej funkcji. Czy może dalej pełnić obowiązki marketingowca, czy musi już od 1 stycznia 2017 r. być na etacie marketingowca. Jeżeli może jeszcze pełnić obowiązki, to przez jaki okres czasu?Ewa Drzewiecka29 grudnia 2016 warunków zatrudnieniaTreść świadectwa pracy, gdy pracownik był delegowany do wykonywania innej pracyPytanie: Czy przygotowując świadectwo pracy powinnam podać również stanowisko, na jakie pracownik został oddelegowany (na okres 3 miesięcy) w związku powierzeniem mu innej pracy na podstawie art. 21 ustawy o pracownikach samorządowych?Maria Kucharska-Fiałkowska28 czerwca 2016 w świadectwie pracyZmiana stanowiska pracy po upływie trzech miesięcy powierzenia innej pracyPytanie: Pracownik w umowie ma stanowisko sekretarka, ale od około roku – na ustne polecenie pracodawcy – wykonuje czynności kierownika biura. Pracownik przyjął propozycję, brak jest jednak adnotacji w aktach o zmianie stanowiska. Czy mogę teraz przygotować porozumienie stron w sprawie zmiany stanowiska pracy z datą bieżącą, w którym określę że zmiana stanowiska pracy nastąpiła 1 stycznia 2013 r. i w momencie podpisania porozumienia przygotuję szkolenie wstępne oraz szkolenie okresowe dla kadry kierowniczej?Katarzyna Wrońska-Zblewska31 lipca 2015 warunków zatrudnieniaPowierzenie obowiązków to polecenie służbowe (III PK 138/13)Powierzenie innych obowiązków na czas do 3 miesięcy jest poleceniem służbowym które pracownik musi wykonać i nie ma nic wspólnego z wypowiedzeniem zmieniającym umowę o pracę – wyrok Sądu Najwyższego z 18 września 2014 r., sygn. akt III PK 138/ Culepa5 października 2014 warunków zatrudnieniaZwolnienie pracownika niezdolnego do dotychczasowej pracy z powodu choroby zawodowej, któremu pracodawca nie może zapewnić innego stanowiskaPytanie: Czy pracownikowi, któremu orzeczono chorobę zawodową i nie został dopuszczony do pracy na zajmowanym stanowisku przez lekarza medycyny pracy, pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę, wskutek braku możliwości zaproponowania innego stanowiska pracy?Katarzyna Wrońska-Zblewska3 kwietnia 2012 wypowiedzeniaPowierzenie pracownikowi samorządowemu innych obowiązków na okres do 3 miesięcyPytanie: Kucharka zatrudniona w naszym przedszkolu od 3 stycznia 2011 r. przebywa na zwolnieniu chorobowym. Okazało się, że zwolnienie przedłuży się i w związku z tym mam pytanie - czy mogę na okres do 3 miesięcy powierzyć obowiązki kucharki pracownicy, która od 7 stycznia 2003 r. jest zatrudniona w naszej placówce na stanowisku pomocy kuchennej? Osoba ta legitymuje się świadectwem ukończenia zasadniczej szkoły zawodowej w zawodzie sprzedawca. Ponadto posiada zaświadczenie z Sanepid-u o zdaniu egzaminu z zakresu przestrzegania zasad higieny w procesie produkcji żywności i w obrocie Piszko7 lutego 2011 warunków zatrudnieniaTryb powierzenia urzędnikowi służby cywilnej innej pracy niż określona w akcie mianowaniaPytanie: Na jakiej podstawie prawnej można powierzyć wykonywanie innej pracy niż określona w akcie mianowania urzędnikowi służby cywilnej na okres do 3 miesięcy, w innej komórce organizacyjnej w tej samej jednostce? Czy konieczne jest zastosowanie art. 62 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej, czy można powierzyć inną pracę na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu Pracy? Czy powierzenie innej pracy (wykonywanie innych zadań w innej komórce) może nastąpić w formie pisemnego polecenia przełożonego na podstawie zapisów w zakresie obowiązków i uprawnień, zgodnie z którym pracownik ma obowiązek: „Wykonywać inne zadania zlecone przez bezpośredniego przełożonego”. A może jest możliwe jeszcze inne rozwiązanie?Bartosz Miszewski1 czerwca 2010 pracownika Pracodawca może czasowo oddelegować pracownika do innej pracy. Taką możliwość przewiduje art. 42 § 4 Kodeksu pracy, zgodnie z którym oddelegowanie pracownika do pracy innej niż w umowie bez konieczności wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy lub płacy jest podyktowane szczególnymi potrzebami pracodawcy. Jak długo może trwać oddelegowanie pracownika? Jeżeli uzasadnione potrzeby pracodawcy wymagają skierowania pracownika do innej pracy niż tej, która została określona w umowie o pracę, mamy do czynienia z oddelegowaniem pracownika. Należy pamiętać, że muszą to być zadania odpowiadające kwalifikacjom tego pracownika. Oddelegować pracownika można na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, przy czym praca ta nie może skutkować obniżeniem jego wynagrodzenia. Okres ten może być dzielony na części. Warunkiem jest nieprzekroczenie w roku kalendarzowym wspomnianych wyżej 3 miesięcy. Jeżeli jednak, pomimo tego upływu, pracodawca nadal zatrudnia pracownika na innym stanowisku, niż jest to ustalone w umowie, oznacza to, że nienależycie wykonuje swoje obowiązki jako pracodawca i musi mieć świadomość, że w przypadku, gdy z tego powodu pracownik poniósł szkodę i wykaże fakt jej powstania, to może dochodzić zapłaty odszkodowania za zaistniałą sytuację. Oddelegować pracownika można zatem do takiej pracy, która z uwagi na odpowiednie kompetencje i staż pracy będzie dla niego odpowiednia i nie będzie ośmieszająca lub poniżająca. Nie można także powierzyć mu pracy, której ten nie potrafi wykonać. Jednak w przypadku, gdy obie strony (pracownik i pracodawca) wyrażą zgodę, możliwe jest powierzenie innych obowiązków na dowolny czas. Najlepiej, aby zostało to uregulowane w formalny sposób, np. poprzez sporządzenie aneksu, który będzie zawierał dodatkowy zakres zadań. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego przyjmuje się, że w przypadku gdy po upływie trzymiesięcznego okresu pracownik nadal wykonuje obowiązki innego pracownika i stan ten akceptuje, można uznać, że doszło w sposób dorozumiany do zawarcia porozumienia zmieniającego warunki pracy (por. uzasadnienie wyroku SN z 13 grudnia 2005 r., sygn. akt II PK 103/05). Oddelegowanie pracownika a delegacja Określeniem delegacja jest nazywana podróż służbowa, podczas której pracownik nabywa prawo do świadczeń związanych z podróżą służbową i do diet. W sytuacji oddelegowania pracownikowi przysługują uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, ale nie przysługują te związane z odbywaniem podróży służbowej. Najważniejszym jednak elementem różniącym delegację od oddelegowania jest to, iż w przypadku podróży służbowej pracownika na polecenie pracodawcy wykonuje zadanie służbowe poza stałym miejscem wykonywania pracy. Oddelegowanie pracownika zaś polega na zmianie stałego miejsca wykonywania pracy. Reasumując, w sytuacji gdy miejsce wykonywania pracy pozostało bez zmian, mamy do czynienia z podróżą służbową (delegacją). Gdy pracownikowi zmieniono stałe miejsce wykonywania pracy, jest to oddelegowanie. Zgoda pracownika na oddelegowanie do innej pracy Jeżeli oddelegowanie pracownika nastąpiło na warunkach zgodnych z tymi w Kodeksie pracy, czyli jest to praca zgodna z kwalifikacjami i nie powoduje obniżenia wynagrodzenia, wówczas pracownik musi wykonać takie polecenie. W razie odmowy pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę z tym pracownikiem. Do tej sytuacji nie mogą być bowiem zastosowane przepisy dotyczące wypowiedzenia zmieniającego. Pracownik w tej sytuacji nie ma podstawy prawnej, aby zakwestionować polecenie pracodawcy, gdyby chciał się odwołać do sądu pracy. Jednakże gdy oddelegowanie pracownika jest niezgodne z przepisami, pracownik może odmówić wykonania polecenia. W takiej sytuacji pracodawca nie może zwolnić pracownika w trybie dyscyplinarnym, ponieważ nie ma ku temu podstawy prawnej. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 18 listopada 1999 r. (I PKN 370/99 ), który stanął na stanowisku, że pracownik odmawiający wykonania sprzecznego z art. 42 § 4 kp polecenia kierującego go do innej pracy, nie uchybia obowiązkowi pracowniczemu i umowa o pracę nie może być z nim rozwiązana na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp (w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych). Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole Baza filmów Baza aktów prawnych Porady prawne Zgodnie z art. 42 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w... PORADA PRAWNA 14 czerwca 2019 Kadry Powierzenie pracownikowi innej pracy na czas nieprzekraczający 3 miesięcy. Konserwator w okresie między 26 czerwca a 31 sierpnia będzie wykonywał obowiązki dozorcy za pracowników (dozorców) wykorzystujących urlopy. W niektóre dni miesiąca będzie pracował jak dotąd jako konserwator, w inne (zgodnie z harmonogramem) jako dozorca. W międzyczasie wykorzysta też zaplanowany wcześniej urlop, zgodnie z planem. Został skierowany na badania w zakresie medycyny pracy i nie ma przeciwwskazań do zajmowania stanowiska dozorcy zmianowego. Pytanie brzmi: czy w tej sytuacji można to uznać za powierzenie zgodne z art. 42 § 4 kp i w jakiej formie w tej sytuacji powiadomić o tym pracownika (pisemnie, w formie informacji, że zgodnie z art. 42 § 4 kp, na czas określony od … do… będzie wykonywał obowiązki dozorcy)? Czy na ten czas sporządzić aneks do umowy, ale jak wówczas zaznaczyć, w jakie dni jest konserwatorem, a w jakie dozorcą? Zgodnie z art. 42 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Powierzenie innego stanowiska na ten czas nie stanowi zmiany warunków zatrudnienia (nie wymaga podpisania tzw. aneksu do umowy, o którym mowa w art. 29 § 4 pkt 11 KP), ani też uzyskania zgody pracownika. W sposób przyjęty u danego pracodawcy należy poinformować pracownika o powierzeniu zadań na dodatkowym stanowisku w ramach obowiązującego dotychczas wymiaru zatrudnienia w okresie od 26 czerwca do 31 sierpnia, np. pisemnie, mailowo lub w inny sposób niebudzący wątpliwości, że informacja ta dotarła do pracownika, który pracodawca stosuje do dokonywania zawiadomień. Organizacja czasu pracy należy do pracodawcy, a w związku z tym, że w ramach obowiązującego wymiaru zatrudnienia pracownik ma okresowo wykonywać zadania na dwóch stanowiskach, pracodawca ma obowiązek wyznaczenia dni i godzin pracy na poszczególnych stanowiskach np. ustalając harmonogram na poszczególne miesiące lub w razie potrzeby na krótsze okresy (art. 94 pkt 2 KP). Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​. Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie abonamentu. Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi przepisami prawa. PODOBNE PROBLEMY W szkole zatrudniany jest od 2006 roku pracownik w charakterze opiekuna młodzieży dojeżdżającej i pomocy w sekretariacie. Pracuje w pełnym wymiarze godzin na czas określony od września do czerwca. Otrzymuje wynagrodzenie minimalne zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Samorządowych. Składa się ono tylko z wynagrodzenia zasadniczego (zgodnie z zawartymi umowami o pracę). Pracownik zwrócił się do pracodawcy o wyrównanie i wypłacenie dodatku stażowego za okres od r. do Czy takie wyrównanie mu się należy? Czy wychowawca bursy, którego tygodniowa liczba godzin obowiązkowego wymiaru zajęć wynosi 30 może mieć przydzielone za jego zgodą godziny ponadwymiarowe w wymiarze 15 godzin (1/2 tygodniowego wymiaru)? Wobec powyższego wychowawca będzie pracował 45 godzin tygodniowo. Dotyczy prawidłowego zatrudniania nauczycieli. W sytuacji, gdy rozpoczęciem pracy nauczyciela na czas nieobecności/określony jest nie 1 września tylko np.: 26 październik to czy umowę należy spisać do 31 sierpnia , czy do końca roku szkolnego tj. do Jak rozliczyć godziny dydaktyczne w tygodniu, w którym wypada święto? Nauczyciel przedszkolny ma ułożony plan pracy tak, że codziennie pracuje inną liczbę godzin (4,4,5,6,6) święto wypada np. w dzień gdy ma 4 h. Czy powinno się przeliczyć godziny przepracowane i robić zmianę w planie tak, by w tym tygodniu wypracował 20 h,czy w skali np. miesiąca, roku liczba godzin do wypracowania się rozlicza? Czy godziny przepracowane ponad są płatne a nieprzepracowane należy odpracować? Jest do tego podstawa prawna. Nauczycielka zatrudniona na czas określony do r. ,10 lipca urodziła dziecko . Złożyła wniosek o urlop macierzyński. Po powrocie z urlopu będzie dalej zatrudniona na czas określony. Od którego dnia powinna być zatrudniona? Od od dnia powrotu z urlopu macierzyńskiego? Czy mamy Jej wyliczyć uzupełniający urlop wypoczynkowy czy wypłacić ekwiwalent? Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco: Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty! Porady i opinie ekspertów. Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych. Bieżące informacje prasowe Nadzór pedagogiczny816 Awans zawodowy897 Zatrudnianie (kodeks pracy)2606 Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury)970 Prawo oświatowe3671 Kadry3446 Komunikaty MEN, CKE43 Inne1528 Zadaj pytanie

powierzenie pracownikowi innej pracy art 42 4 kp wzór