🌦️ Jak Zatrudnić Ukraińca Na Umowę Zlecenie 2022

Ewelina Czechowicz. 29 stycznia 2022 r. wejdą w życie nowe przepisy, które mają usprawnić zatrudnienie cudzoziemców. Wprowadzane regulacje zakładają, że decyzja pobytowa dla cudzoziemca ma być wydawana w ciągu 60 dni. Nowe regulacje poszerzają też katalog okoliczności niewymagających zmiany lub wydania nowego zezwolenia na pobyt 24 sierpnia 2023 roku kończy się prawo pobytu wynikające ze specustawy, czy w takim razie do tego czasu trzeba wystąpić o pobyt czasowy. Nowelizacja specustawy "wojennej" z kwietnia 2023 r. umożliwia legalny pobyt obywatelom Ukrainy, którzy legalnie przekroczyli granice od 24.02.2022 r., do 4.03.2024 r. Wyjątkiem jest podwyżka wynagrodzenia, czyli zmiana „korzystniejsza" dla cudzoziemca. W odróżnieniu od obowiązku powiadomienia o zakończeniu pracy na podstawie zezwolenia o pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, taki obowiązek nie występuje w przypadku powiadomienia. Na specustawie skorzystają tylko ci uchodźcy, którzy po 24 lutego przekroczyli polsko-ukraińską granicę. 13.03.2022 17:33. Foto: rp.pl / Paweł Rochowicz Mateusz Rzemek Jak zatrudnić Od tego, czy możesz zatrudnić cudzoziemca z ważną kartą pobytu zależy wiele czynników. Jeżeli cudzoziemiec posiada kartę stałego pobytu albo rezydenta długoterminowego UE - to bez obaw - możesz go niezwłocznie zatrudnić na takich samych zasadach jak obywatela Polski. W przypadku posiadania karty czasowego pobytu Osoba taka może być zatrudniana w oparciu o umowę cywilnoprawną, np. umowę zlecenie, ale na pracę tę musi wyrazić zgodę opiekun ustawowy tej osoby, czyli najczęściej jej rodzic Pracodawca zatrudniający cudzoziemca z Ukrainy, bez względu na to, czy jego pobyt przekroczył 183 dni, czy zamieszkuje on poza granicami RP, ale podlega ograniczonemu obowiązkowi podatkowemu z tytuł osiągniętego w Polsce dochodu, po zakończeniu roku zobowiązany będzie jako płatnik przesłać temu pracownikowi, oraz do właściwego Otóż nie. Przeczytaj nasz artykuł o tym jak może wyglądać podróż służbowa zleceniobiorcy. Podróż służbowa zleceniobiorcy. Pracodawca nie może wysłać pracownika zatrudnionego na umowę zlecenie w podróż służbową o jakiej mowa w prawie pracy, ponieważ nie dotyczą one pracowników zatrudnionych na umowę cywilnoprawną. Zezwolenie na pracę jest ważne tylko przez określony czas, wskazany w nim, nie dłuższy jednak niż 3 lata. Wydanie pozwolenia kosztuje od 50 do 200 zł od pracownika. Teoretycznie czas rozpatrzenia wniosku wynosi od 1 do maksymalnie 2 miesięcy. W praktyce trwa często znacznie dłużej. Na stronach wszystkich urzędów wojewódzkich SAL8.

jak zatrudnić ukraińca na umowę zlecenie 2022